El Día Internacional de la Igualdad Salarial se celebra cada 18 de septiembre. Pide igual remuneración por un trabajo de igual valor, de modo que dos personas que hacen el mismo trabajo, o uno de valor comparable, cobren lo mismo.
Origen
El Convenio 100 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) fijó en 1951 el principio de igual remuneración por un trabajo de igual valor. La Asamblea General de las Naciones Unidas proclamó esta jornada con la resolución 74/142, adoptada el 18 de diciembre de 2019. La primera celebración fue el 18 de septiembre de 2020.
La EPIC (Coalición Internacional para la Igualdad Salarial), liderada por la OIT, ONU Mujeres y la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos), coordina el trabajo internacional en este tema. También apoya a gobiernos y empresas que quieren medir y corregir sus brechas salariales.
Medidas que cierran la brecha
Las medidas que se suelen promover son la transparencia salarial, las licencias parentales repartidas de forma equitativa, los servicios de cuidado accesibles y la evaluación objetiva de los puestos de trabajo. La jornada invita a gobiernos, empleadores y sindicatos a rendir cuentas sobre esos avances, para que el salario dependa del trabajo realizado.